为推动中国人力资源开发与管理的案例研究发展，促进人力资源管理领域专家、学者之间的沟通、交流与合作，建设高水平的学术交流平台，深度发掘国内外人力资源开发与管理的优秀实践、构建有中国特色的人力资源开发与管理理论，由中国人力资源开发研究会、《中国人力资源开发》杂志、中国人民大学劳动人事学院共同主办“第二届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。
现将有关事宜通知如下：
一、会议主题
不确定时代下人力资源管理的实践探索与研究前沿
二、会议时间和地点
时间：2018年12月9日（全天）
地点：中国人民大学
三、主办单位
中国人力资源开发研究会
中国人民大学劳动人事学院
四、承办单位
《中国人力资源开发》杂志社
中国人民大学劳动人事学院数据&案例研究中心
五、会议内容
一个整天丰富的学术盛宴，让参会者节省时间的同时获得满满的收获，本届论坛会议安排如下：
1. 12月9日上午：大会主题报告（4-5位重量级学者及行业知名专家）
2. 12月9日下午：分论坛专题报告（6—8个分论坛）
3. 12月9日下午：分论坛结束后，安排研究前沿与研究方法工作坊（2个工作坊）
六、主题演讲嘉宾
李 平（Peter Ping Li），诺丁汉大学商学院，国际商业学李达三首席教授，丹
麦哥本哈根商学院终身教授
贾良定，南京大学商学院，工商管理系主任，教授
冯喜良，首都经济贸易大学劳动经济学院，院长、教授
李育辉，中国人民大学劳动人事学院，教授、数据&案例研究中心主任
蔡元启，原海尔全球人才平台总监、铭泰集团副总裁、中国HRD俱乐部创始人
七、工作坊报告嘉宾
李 亮，对外经济贸易大学信息学院，副教授、管理学博士
窦学伟，中国劳动关系学院，讲师、社会学博士
八、会议征稿议题
大会将设置6-8个分论坛，供学者交流讨论。
征稿范围为采用案例与质性研究方法围绕人力资源开发与管理、组织行为、领导力、组织管理、劳动关系等相关议题的研究文章。本次会议建议（但不限于）议题范围如下：
1. 平台型组织的新型人力资源管理模式
2. 互联网时代组织中的赋能与员工激励
3 本土人力资源管理理论建构与探索
4. 本土企业家的组织与人力资源管理思想
5. 互联网时代的组织伦理与企业社会责任
6. 服务情境下的人力资源管理
7. 基于中国企业情境的领导理论
8. 新生代员工管理与职业发展
9. 员工赋能与发展导向的企业文化研究
10. 临退休员工与老年人力资源研究
11. 人力资源管理开发的新技术与新方法
12. 新时代劳动关系治理模式研究
13. 工会改革研究
14. 企业劳动关系管理与争议解决
15. 新经济背景下的劳动关系问题与争论
本届大会将设置优秀论文奖、优秀学生论文奖和优秀审稿人奖若干。
投稿截止日期：2018年11月23日
九、征稿要求
1.本届会议仅接收与会议议题相关的学术论文或研究报告（仅限中文），论文篇幅控制在8000-15000字间，文本格式参见附件（会议论文模板），请务必按照指定字体字号规范格式提交论文。
2.请到会议官网（http://case2018.hrdchina.org/）注册报名、投稿。投稿截止日期为：2018年11月23日。录用决定将在2018年11月30日前通知作者。
3. 本刊至今接收了2017年首届论坛中的12篇投稿文章，本届论坛将继续评选优秀论文若干篇，论文修改后达到我刊学术标准要求，将发表在《中国人力资源开发》杂志，本刊原则上接收论坛所有获得优秀论文奖项的文章。
十、会议规模、收费标准和注意事项
本次会议的总体规模控制在200人左右。
1. 11月30日前每位参会者需缴纳的会议费：老师600元/人；学生300元/人；企业代表800元/人
2. 11月30日及以后缴费：老师1000元/人；学生：500元/人；企业代表：1200元/人
3. 会议当前现场注册缴费：老师1200元/人；学生：600元/人；企业代表：1500元/人
银行汇款：
汇款账户：中国人力资源开发研究会
开 户 行：工行北京礼士路支行
收款账号：0200 0036 0901 4406 210
注意事项：
1. 本费用包括参会费、大会资料、午餐以及会议组织等相关费用，本费用不包括酒店入住费及差旅等费用。住宿统一安排费用自理。
2. 汇款时请注明抬头单位和纳税人识别号。
3.本次会议发票项目写“会议费”。
4.没有投稿也可以参加本次会议。
九、参会反馈及联系方式
赵小明 010-68339018 13671395643（手机/微信） 8198187@qq.com
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